【虎ノ門】人事部長 ◆ 世界最大級のホテルのホテルチェーン・マリオットG／年間休日122日／週休2日制・土日祝

人事

株式会社Ｋプラスホスピタリティマネジメント

仕事内容

～リブランド後の成長を加速◎人事戦略で変革を牽引する人事部長を募集～

■業務内容
世界的なホテルチェーン「マリオットインターナショナル」とのフランチャイズ契約のもと、「Four Points Flex by Sheraton」へのリブランディングを実施し、全国16拠点・3,600室超の宿泊特化型ホテルとして新たなスタートを切りました。
リブランドを経て一定の体制整備は進んでいるものの、今後さらに企業として成長していくためには、より効率的かつ戦略的な経営基盤の構築が不可欠です。その実現に向けて、人事面から変革をリードいただける方を募集しています。

外資系⼤手投資ファンドやホテル経営の専門コンサルタントとの接点も多く、組織・人事の仕組みづくりから携わることができる、非常にやりがいの大きな環境です。
会社をより良くし、さらなる成長を実現するために、これまでのご経験と知見を発揮いただける方をお迎えしたいと考えています。

■具体的には
・より良い組織、強いパフォーマンスの実現のための評価制度、給与制度、社員登用制度、教育研修制度、キャリアパスなどの人事制度全体の改善計画及び実施管理
・既存人事制度の運用管理
・評価、採用、昇降格、異動、その他人事手続きの管理監督
・社員採用計画の策定、採用活動の実施と監督
・エンゲージメント向上施策（社員集会や懇親会等の計画実施、ESサーペイ、従業員意見調査等）
・経営に対し、制度や給与水準等の人事関連の提言
・社員の労働衛生状況の管理、労働基準局への対応
・年次人事レポートの作成（新規雇用、退職、昇格・昇給、異動、有給取得率、評価等の実績レポート）
・人件費予算の作成及び予実管理
・適正人員の管理、モデルシフトの提案
・従業員からの苦情、相談、ハラスメントの相談窓口業務、イクジットインタビュー
・人事チームにおけるリーダーシップと人材育成

※ホテル内の労務管理についても、ホテルオペレーション部・総支配人・支配人と連携し適時行っていただく予定です。
　なお、ホテルごとの非正規採用は各ホテルで行っています。

■当ポジションの特徴・魅力：
・今後新たな仕組みで労務管理を行っていく予定で、制度設計にも携わっていただきます。
・外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、組織・仕組み作りを行えるので、やりがいのある環境です。

■組織構成：
・人事メンバーは管理職含めて現在5名です。
・人事制度改定、採用や育成の強化、従業員エンゲージメントの向上など、様々な改革を進めるため、組織強化を行っています。

■変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

〈応募資格／応募条件〉 ■必須条件：・非正規雇用の多い業態（ホテル、小売り、外食など）の人事全般のご経験者・制度運用、採用、育成、労務関連全般のご経験・少人数の組織のため、ご自身もハンズオンで実施、企画、改善が可能な方・メンバーマネジメントのご経験 ※部長職での採用ですが、現職が課長（マネージャー）クラスでも歓迎 ※5年以上の職務経験がある方 ■歓迎条件：人事制度改定のご経験（コンサルティング会社側のご経験でも構いません）人事組織の立ち上げや再構築のご経験日常会話レベル以上の英語力〈選考について〉 ■採用人数：1名 ■面接回数：2～3回 ■適性検査：有（最終選考前にご受検いただきます） ■面接方法：オンライン面接も可能です。

募集要項

勤務地

〈勤務地詳細〉本社 ■所在地：東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー24階 ■最寄り駅　東京メトロ銀座線虎ノ門駅　徒歩1分　東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅　徒歩2分　東京メトロ丸ノ内線霞ヶ関駅　徒歩5分 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ■変更の範囲：会社の定める事業所〈転勤〉当面なし／転勤は原則ございません。

勤務時間

〈勤務時間〉 09:00～17:20（所定労働時間：7時間30分／休憩時間：50分）時間労働：有〈その他就業時間補足〉平均残業時間：月20～30時間程度

雇用形態

【正社員】

〈雇用形態補足〉期間の定め：無〈試用期間〉 6か月試用期間中の条件に変更なし

給与

【年収】700万円 - 1120万円

〈年収予定〉 700万円～1,120万円〈賃金形態〉月給制〈賃金内訳〉月額（基本給）：500,000円～800,000円〈月給〉 500,000円～800,000円〈昇給有無〉有〈残業手当〉無（管理監督者のため）〈給与補足〉 ※今までのご経験や年収、面接時の評価に応じ、当社規定に基づき決定いたします。・賞与：年2回・昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給住宅手当：業務都合による転勤時の住宅手当制度あり社会保険：社会保険完備退職金制度：当社規程に基づく＜定年＞ 60歳再雇用制度あり：65歳まで＜教育制度・資格補助補足＞配属部署においてOJTを実施＜その他補足＞ ■マリオットグルーブホテルでの従業員割引（一部対象外施設等有） ■半休制度：有 ■リフレッシュ休暇：毎年3日間（有給休暇2日を使用し、リフレッシュ休暇3日+有給休暇2日=連続9日間休暇取得を推奨） ■その他休暇：・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇・年末年始休暇（12/29～1/3）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝日休み）年間有給休暇12日～20日（※）年間休日日数122日リフレッシュ休暇（年3日）慶弔休暇休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇半休制度あり ※有給入社直後に2日～12日付与（入社月により日数異なります） 4月1日～3月末日の期間に、勤続1～2年未満：12日／勤続3年未満：14日／勤続3年以上：勤続3年を16日とし、以降1年毎2日を16日に加算した日数（ただし20日を限度とする）